Het werken in de zorg bij ons is in teamverband bij cliënten die in onze instellingen wonen of dagbesteding ontvangen, maar er kan ook gekozen worden voor een baan waarbij zelfstandig gewerkt wordt bij cliënten thuis.
De functies op het gebied van zorg en activiteitenbegeleiding zijn:
- assistent-zorgkundige (niveau 3)
- zorgkundige intensieve verzorging (niveau 3)
- zorgkundige-coach (niveau 4)
- activiteitenbegeleider-coach intensieve begeleiding (niveau 4)
Enkele andere functies zijn:
- huismeester/interieurverzorger
- winkelmedewerker
- horecamedewerker
- managementassistent
- planner
Medewerkers die bij ons in dienst komen, krijgen in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met een proeftijd van een maand.
U kunt ook bij ons in dienst treden als invalkracht. Vaak is een oproepcontract een opstapje naar een vaste baan.
Voor onze organisatie is de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing. Deze CAO biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Primaire arbeidsvoorwaarden:
- Arbeidsduur; de CAO Gehandicaptenzorg kent een 36-urige werkweek.
- Salaris; de indeling is afhankelijk van de functie die bekleed wordt en het aantal ervaringsjaren dat iemand heeft. Het niveau van de functies wordt bepaald met behulp van het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). De CAO Gehandicaptenzorg kent geen jeugdschalen.
- Vakantietoeslag; deze bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt in de maand mei uitbetaald.
Eindejaarsuitkering; deze bedraagt momenteel 5,15% van het jaarsalaris (wordt in december 2010 verhoogd naar 5,75%) en wordt in de maand december uitbetaald.
- Vakantie- en verlofuren; op basis van een 36-urige werkweek bestaat recht op 166 vakantie-uren per jaar.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
De voornaamste zijn:
- Pensioenfonds Zorg en Welzijn; onze medewerkers bouwen via dit pensioenfonds, ouderdoms-, partner- en nabestaandenpensioen op.
- Voordelige ziektekostenverzekering; met o.a. CZ, IZZ en Prolife hebben wij een collectief contract afgesloten. Daardoor kunt u profiteren van kortingen op de basisverzekering en kortingen op de aanvullende verzekeringen.
- Studiefaciliteiten; we hechten veel waarde aan opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Elk jaar wordt bekeken welke opleidingen of trainingen noodzakelijk zijn om professionele zorg te kunnen blijven verlenen of een staffunctie te kunnen uitoefenen. De scholingsbehoefte van de medewerker komt ook aan bod in het jaarlijkse functionerings- of het POP-gesprek.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; het meerkeuzesysteem biedt u de mogelijkheid een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, door tijd en/of geld te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Drie voorbeelden:
Spaarloonregeling: er kan maximaal € 613,- per jaar gespaard worden via inhouding op het salaris. Over het gespaarde bedrag hoeven geen premies en loonbelasting te worden afgedragen. Het gespaarde bedrag staat vier jaar vast, echter in bepaalde situaties, zoals bij aankoop van een huis is het geld wel vrij opneembaar.
Fietsplan: een fiscaal gunstige regeling waarbij je onder voorwaarden voordelig een fiets kunt aanschaffen.
Levensloopregeling: een fiscaal gunstige regeling waarbij je onder voorwaarden kunt sparen voor verlof gedurende of aan het einde van het dienstverband.
|
