Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet elke onderneming met minstens vijftig werknemers een Ondernemingsraad (OR) hebben. Vanzelfsprekend voldoet Sjaloom Zorg aan deze verplichting en heeft dan ook een eigen Ondernemingsraad.
Medezeggenschap: werknemers hebben er recht op. Zij mogen meepraten over het beleid van de werkgever. De werknemers worden vertegenwoordigd door de OR en hebben dus door middel van de OR invloed op het reilen en zeilen van de organisatie.
De missie van de OR van Sjaloom Zorg is het vertegenwoordigen van de werknemers van Sjaloom Zorg met als voornaamste taak het beleid van de onderneming te toetsen, te bewaken en te beïnvloeden. Zo heeft de OR over bepaalde zaken instemmingsrecht, bijv. over een dienstroosterwijziging, een vakantieregeling, personeelsbeoordeling of een regeling op het gebied van ziekteverzuim.
Een ander belangrijk recht is het adviesrecht. Hiervan kan gebruik worden gemaakt bij bijv. een reorganisatie, verhuizing van de instelling of het aanbieden van nieuwe diensten.
De visie van de Ondernemingsraad is naast medewerkers staan! Door open communicatie met de achterban wordt geprobeerd dit te verwezenlijken.
De OR van stichting Sjaloom Zorg bestaat uit de voorzitter, een secretaresse en een drietal leden. Zij vergaderen elke woensdagochtend in woonlocatie 'Refugium'. Het overleg met de Raad van Bestuur vindt maandelijks plaats.
Omdat de OR zo’n belangrijke rol kan spelen bij Sjaloom Zorg is het belangrijk dat de OR weet wat er leeft onder de werknemers. Door middel van de jaarlijkse werkbezoeken door OR-leden aan alle woon- en dagbestedingslocaties wordt hiervan een goed beeld gekregen. Van deze werkbezoeken wordt een verslag gemaakt. Aan het eind van een sessie werkbezoeken worden de werkbezoeken geëvalueerd en de aandachtspunten in de overlegvergadering met de Raad van Bestuur besproken. Het resultaat hiervan wordt vervolgens weer teruggekoppeld naar de achterban via de eigen nieuwsbrief van de OR. Natuurlijk houdt de OR vervolgens de vinger aan de pols of er inderdaad actie wordt ondernomen n.a.v. hun bevindingen.
Echter, de werknemers kunnen natuurlijk ook altijd zelf contact opnemen met de OR om bepaalde zaken te bespreken. | 
