De voorzieningen van Sjaloom Zorg vallen onder de verantwoordelijkheid van een manager Zorg. De manager vormt samen met de Raad van Bestuur en de medewerker Kwaliteit het managementteam (MT) van Sjaloom Zorg.
De manager Zorg stuurt 11locatiemanagers a.i. aan. Het MT vergadert maandelijks.
De manager Zorg geeft leiding aan de medewerkers en is verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke processen.
Een andere belangrijke taak is het mede ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het clusterbeleid, waarbij het algemene kwaliteits- en zorgbeleid een belangrijke rol krijgt toebedeeld. Dit alles is vastgelegd in het clusterplan, dat op locatieniveau is uitgewerkt.
De manager Zorg vertegenwoordigt Sjaloom Zorg in zijn werkgebied en onderhoudt externe contacten. Dit alles in goede afstemming met de Raad van Bestuur.
De manager Zorg is voorzitter van het Multidisciplinair Overleg (MDO) en vakgroepen. Verder is hij in het kader van de organisatieontwikkeling, verantwoordelijk voor taken op het gebied van de administratieve organisatie, HRM, innovatie en kwaliteit.
De manager Zorg legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.
De Raad van Bestuur en clustermanager overleggen tweewekelijks.
De dagelijkse leiding aan de medewerkers van de voorzieningen en de extramurale zorg ligt bij de locatiemanager. Elke voorziening heeft een eigen team van medewerkers.
De locatiemanager overlegt tien keer per jaar met het team. Jaarlijks heeft de locatiemanager een POP-gesprek met elke medewerker. POP staat voor Persoonlijk Ontwikkelingsplan.
De locatiemanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, bewaken en uitvoeren van het integrale beleid op het gebied van zorgverlening, beheer en personeel. Dit betekent dat de locatiemanager verantwoordelijk is voor het beheer van de gebouwen; het bewaken en beheren. Tevens maakt de locatiemanager jaarlijks een locatieplan en levert informatie aan voor het opstellen van de jaarbegroting en is verantwoordelijk voor een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting vanuit het toebedeelde formatieplaatsenplan.
Een correct gebruik en beheer van de persoonlijke eigendommen van de cliënten van de voorzieningen vallen eveneens onder de verantwoordelijkheid van de locatiemanager. Van de locatiemanager wordt een actieve bijdrage verwacht ten aanzien van het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe (zorg)producten en/of innovatieve initiatieven. Daarnaast is de locatiemanager verantwoordelijk voor een adequate samenwerking binnen het zorg- en arbeidsproces; de kwaliteit van de geleverde zorg, de naleving en het uitdragen van de zorgvisie en het opvolgen van de vigerende protocollen, wettelijke kaders en vastgestelde afspraken. |
